学校中层干部集中换届工作圆满完成

    经过近两个月紧张而有序的工作，火博（中国）中层干部集中换届工作已圆满完成。除向社会公开招聘少量中层岗位外，新聘任的112名中层干部将全部上岗履职。

    本次中层换届实行全面竞聘上岗的方式，是火博（中国）近年来竞聘力度大、影响广、参与人员多的一次集中换届工作。学校采取先中层正职、后副职，先考核择优、后竞聘上岗等步骤产生干部。新上岗的112名中层干部，正职43人，其中轮岗交流11人，提任9人；副职干部69人，其中轮岗交流18人，提任22人。

    本次换届工作充分体现出公开平等、竞争择优的基本原则，拓宽选人用人渠道。结合高校干部岗位多样性特点，竞聘时按照二级学院行政类、机关行政类、党务类等三类进行选拔。对上届任期考核优秀的干部，通过考核择优任用相应职位，体现出德才兼备、注重实绩的导向。大部分中层干部竞争上岗，采取了填报志愿、笔试、面试的方式进行，近190人参与了竞聘，现职中层与新竞聘干部同台竞技，共有52名干部参加正职竞聘面试，64名干部参加副职笔试，109名干部参加副职面试，形成有序的公平竞争和良好的选人用人环境。

    本次换届工作充分体现出群众公认、发扬民主的原则，落实教职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在干部民主推荐工作中，全校共有1500余人次参与推荐,学校把民主推荐结果作为选用干部的基本依据；在竞聘面试环节，学校面试组实行大评委制，每个面试组评委由校领导、相关部门负责人和教师代表17人组成。教师代表在省市“两代表一委员”、校教代会执委、党代会代表、民主党派、知联会负责人和教授等人员中产生。这次干部换届关键面试环节，首次共邀请近30位教师参与，更好体现代表性和民主、公正性；学校邀请了纪检监察干部、特邀监察员代表，加强对面试环节的监督；学校共组成15个考察组，参与考察谈话和民主测评的教职工2500多人次；学校开设中层干部换届专题网，全过程公开换届方案一系列文件，公布职位职数、任职条件、笔试面试规则、入围人员名单，公示拟任干部名单，公开监督投诉方式等，保证换届工作的公开透明。

    通过换届，干部队伍结构、素质得到进一步优化。现职干部中，具有高级职称的有71人，占干部总数的63％，硕士以上学位的占56％，提高了13个百分点；平均年龄43.8岁，降低了1.8岁；女干部占26％，提高了3个百分点；党外干部占12 ％，提高了1个百分点，达到配好配强班子的预期目标。