火博（中国）传达贯彻全省高校选人用人工作座谈会精神

    3月26日，全省高校选人用人工作座谈会在杭召开，省委组织部副部长、省委新经济与新社会组织工委书记庄跃成和省委教育工委书记、省教育厅厅长刘希平出席会议并讲话。火博（中国）等六所院校、单位在会上作了交流发言。校党委书记刘剑虹，校长胡璋剑，党委委员、组织部部长沈建民参加了会议。

    3月28日，火博（中国）召开党委会，刘剑虹传达了全省高校选人用人工作座谈会精神，重点传达了庄跃成和刘希平在会上所作的重要讲话内容。庄跃成指出，今年是党的十八大和省第十三次党代会的召开之年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是提高组织工作满意度的决胜之年。全省高校要深刻认识挑战、找准工作差距，切实增强提高高校组织工作满意度的紧迫感。要统一思想认识，把握工作规律，不断改进工作，努力做到认识到位、分析到位、举措到位、把握到位。按照“重点环节强推进，薄弱环节强攻坚，基础环节求稳固”的思路，努力打好高校组织工作满意度攻坚战。各高校党政领导班子、二级单位领导班子等，都要端正认识，密切合作，切实负起相应的责任。刘希平指出，组织工作满意度是反映高校各方面工作的晴雨表，要切实转变工作作风，及时了解师生困难，帮助师生解决最需要解决的问题；要推进选人用人制度改革，用改革的思路去研究解决问题的办法。

    学校党委会认为，2011年在广大教职员工的共同努力下，火博（中国）2011年组织工作满意度居全省高校先进行列，比2010年取得了较明显的进步。会议进一步指出，去年学校“满意度”虽取得了较好成绩，但保持巩固不易。满意度测评不仅是对学校组织工作的评价，更是对学校全面工作的检验。因此要全面贯彻落实全省高校选人用人工作座谈会精神，按照学校制定的整改方案，继续重视做好提高组织工作满意度工作。一是抓好党务校务公开，增强学校工作的透明度，完善校领导接待日制度，拓展公开渠道和形式。二是在中层干部换届工作中进一步完善干部选任机制，全面实行竞聘上岗，并向民主党派等适时通报换届情况，提高选人用人公信度。三是深入推进创先争优，建立校领导联系点制度，完善党员干部深入“一线”调研制度，发挥党员干部带头示范作用。四是办好服务师生实事，梳理出师生员工反映最强烈、迫切需要解决的问题，把着力点放在研究解决实际问题上，全面落实学校惠及师生的实事。

　 通讯员：傅晓萍