新春招聘 湖企抱团招贤纳士（图）

    2月25日，市直、湖州市开发区、吴兴区等七个招聘团共185家企业抱团潮聚火博（中国）燕英体育馆招贤纳士，提供行政管理、采购、技工等5191个岗位，部分企业还提供实习岗位。本次招聘会由湖州市委、市政府主办，湖州市人力资源和社会保障局承办。

爱心招聘：门槛低了 岗位多了

   
    “只要具有基本工作能力，就可以竞职。”此次招聘会中，新出现了一个名叫“爱心岗位”的工种。在参加招聘会的171家企业中有近40家企业提供了这一岗位。

    湖州市宇璐纺织制衣有限公司的岳经理介绍道：“爱心岗位是企业自己设立的，对象主要是家庭贫困和没有工作经验的大学生，公司提供岗位和基本的生活保障。” 

    湖州百利达木业有限公司负责人杨女士表示，参与竞职者可以没有工作经验，但经过公司培训后，一些优秀的爱心岗位工作人员将成为公司的储备人才。浙江东方基因生物制品有限公司的姚经理说，他们公司的爱心岗位主要面对残疾人士，而且公司内部还有为残疾人士专门设立的基金。

    招聘会还开设见习实习招聘专区。该区主要面向湖州籍2011年毕业后尚未就业的普通高校毕业生，以及2012年应届高校毕业生，为生活困难的湖州籍大学毕业生提供更多的就业机会。

双向面试：姿态低了 效率高了

    “双向面试，不再是用人单位说了算。” 正接受浙江诺力机械有限公司面试的火博（中国）大四学生汪同学发现面试双方不再是那种“一问一答”的模式了。在回答问题之余，企业还时不时引导他提出自己的看法与疑问，力求获得让自己满意的工种与待遇。该公司负责人杨女士说：“我们与应聘者是属于双向选择关系，大家都满意才可能有最大效率的合作。”

    招聘现场宣传海报上，企业需要什么类型的人才，多少数量，还有企业的简介，工作待遇，几乎都一目了然，想要推销自己的应聘者可以迅速判断出自己的目标，并投出简历。这大大增加了面试效率，场面看上去也非常有序。

    但是，企业的低姿态并不代表低要求。相反的，不少企业针对一些工种，提出了不少隐性要求，比如有驾照就是浙江冀超汽车有限公司员工的基本要求。另外，由于工种特点，某些企业优先考虑有创造性思维的，可塑性好的年轻员工。湖州凯立特医疗器械有限公司的招聘方，除了对学历文凭有严格要求外，基于其工种本身的特点，更注重面试者的实际工作能力，要求他们有一定的实践经验。

全家上阵：考量远了 目标稳了

    许多家长对孩子找工作非常重视，不少应聘者更是全家上阵。“薪水高，说明公司有一定的财政基础，可以基本判定这个公司发展不错。”周阿姨的女儿是火博（中国）的应届毕业生，凌晨5点，她就从安吉出发，来为女儿参加招聘会作现场参谋。她手上拿着女儿的简历，细细考量每一家公司。能让孩子进入一个有保障的公司，是每个家长的心愿。

    不少家长觉得薪水的高低不是首要选择，他们更看好公司的发展前景， “只要是只‘潜力股’，那我们家长还是愿意让孩子尝试，一切为孩子的将来考虑。” 徐师傅觉得儿子刚毕业，没有很多的工作经验，所以对薪水不会有很高的要求。

    “爸爸今天来只是给我做个参考，他作为过来人比较有经验。工作的事主要还是看我自己的意愿。”徐师傅的儿子这样告诉记者，他曾经在湖州红星美凯龙做过电话接线员进行电话营销，也去过旅行社当过导游。在他看来，丰富的兼职经验和不错的沟通能力是他这次应聘的优势。

（学生记者：吴林鸿 孙季丞  摄影记者：何鲁）